ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ KIDEM HESABINA DAHİL MİDİR? – ELAZIĞ İŞ AVUKATI REHBERİ

Elazığ’da iş hukuku alanında faaliyet gösteren avukatlarımız olarak, çalışanların ve işverenlerin sıkça merak ettiği konulardan biri olan ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatına etkisini detaylı şekilde ele alıyoruz. Bu yazımızda, kıdem tazminatı, ücretsiz izin ve yasal haklar konusunda bilmeniz gereken her şeyi bulabilirsiniz.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin, işçinin iş sözleşmesini askıya aldığı, karşılığında ücret almadığı sürelerdir. İşveren ile yapılan anlaşmaya dayanır ve kanunen zorunlu bir hak değildir. Bu süreçte çalışan:

• Çalışma yapmaz,

• Ücret almaz,

• İş sözleşmesi geçerliliğini korur ancak askıda sayılır.

Ücretsiz İzin ve Kıdem Tazminatı

1. Genel İlke

4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre:

• Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez,

• Kıdem tazminatı hesabında esas alınan süre fiilen çalışılan veya kanunda sayılan sürelerdir.

Bu ilke, iş sözleşmesinin askıda olduğu ücretsiz izin sürelerini doğrudan etkiler.

2. İstisnalar

Bazen özel dönemler veya geçici kanun düzenlemeleri kapsamında, ücretsiz izin sürelerinin kıdeme dahil edilmesine karar verilebilmektedir. Örneğin pandemi döneminde bazı mahkemeler, geçici yasa maddelerine dayanarak belirli ücretsiz izin sürelerinin kıdeme eklenebileceğine hükmetmiştir. Ancak bu durum genelleştirilemez ve istisnai sayılır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: Ücretsiz izinde geçen süreler yıllık izin hakkımı etkiler mi?

Cevap: Ücretsiz izin süresi, yıllık izin hakkı hesaplamasında çalışılmış süre olarak sayılmaz. Dolayısıyla yıllık izin gün sayınız etkilenebilir.

Soru 2: SGK primi açısından ücretsiz izin süresi ne anlama gelir?

Cevap: Ücretsiz izin süresince SGK primi ödenmez, bu da prim gün sayısını ve dolayısıyla kıdem hesabını dolaylı olarak etkiler.

Soru 3: İşveren ile anlaşarak ücretsiz izne çıktım, kıdem tazminatım etkilenir mi?

Cevap: Evet, fiilen çalışılmadığı sürece ücretsiz izin süresi kıdem hesabına dahil edilmez. Ancak yazılı anlaşmalar ve özel durumlar farklılık yaratabilir.

Soru 4: Yargıtay bu konuda ne karar veriyor?

Cevap: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında ücretsiz izin süresinin kıdem tazminatına dahil edilmeyeceğini net şekilde belirtmiştir.

Soru 5: Ücretsiz izinde geçen süreler için hukuki danışmanlık almam gerekli mi?

Cevap: Evet. İş hukuku avukatına danışmak, hak kaybını önler ve özel durumlar için istisnaları değerlendirme imkânı sağlar.

Elazığ’da İş Hukuku Danışmanlığı

Elazığ avukatlarımız, iş hukuku ve kıdem tazminatı konularında profesyonel danışmanlık sunmaktadır. Ücretsiz izin, iş sözleşmesi, tazminat hakları gibi konularda detaylı rehberlik almak için uzman avukatlarımızla iletişime geçebilirsiniz.

Hak Kaybına Uğramamak İçin

Hemen İletişime Geçin

Hukuki sorunlar bekledikçe büyür.

👉 Dosyanızı değerlendirelim

👉 Size en doğru yol haritasını sunalım

İletişime geçin, süreci birlikte doğru yönetelim.

KAYMAZ HUKUK BÜROSU

Avukat Burak Can KAYMAZ

Elazığ İş Avukatı

Elazığ Avukat – Boşanma, Ceza, İcra ve Tazminat Davaları

Elazığ’da hukuki bir sorun yaşıyorsanız, doğru adımları zamanında atmak büyük önem taşır.

Hatalı veya gecikmiş işlemler, telafisi zor hak kayıplarına neden olabilir.

Bu nedenle sürecinizi doğru, hızlı ve stratejik şekilde yönetmek gerekir.